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我院隆重召开2014年度优秀管理者、优秀员工、创新员工表彰大会
发布时间:2015年05月05日

 

4 30 日上午,我院 2014 年度优秀管理者、优秀员工、创新员工表彰大会在第一会议室隆重召开。大会由党委书记曹春广主持,院长张战波,副院长、工会主席黄超,党委副书记、纪委书记闫立军,副院长史进,总会计师李力,总工程师张富信,院长助理张强及各部门、分院、中心、子公司主要领导,各党支部和工会分支会的负责人,受表彰的优秀管理者、优秀员工、创新员工 80 余人参加了大会。
聆听了嘹亮的《中冶集团歌》后,黄超副院长宣读了院党委《关于 2014 年度优秀管理者、优秀员工、创新员工的表彰决定》,冯京跃等 5 名优秀管理者、杨道鹏等43名优秀员工、黄伟等9名创新员工受到表彰,院领导向受到表彰的57名先进个人颁发了获奖证书。优秀管理者代表冯京跃、优秀员工代表王长勇、创新员工代表王浩分别在大会上做了经验交流,介绍了在各自的工作岗位上做出的突出业绩。他们 忠诚敬业的精神,开拓创新的能力,感恩回馈的意识,无私奉献的品质 ,引起了参会人员的广泛共鸣。
最后张战波院长做了总结讲话。他代表院领导班子向受到表彰的先进个人表示祝贺,对他们在过去一年里为我院的生存与发展做出的突出贡献表示了感谢。结合表彰大会,他提出了三个要求:
1 、要积极营造“尊重劳动”的良好氛围。张院长指出,劳动是“创造价值的过程”,其核心和关键词是“价值”。当今社会,金钱虽然是价值表现的一种形式,但决不是唯一和全部,对劳动的价值要正确理解。他引用了马克思 “是劳动创造了人”这一真理, 来告诫干部员工 要尊重劳动。 他强调,作为科研型企业来说,劳动不仅是体力上的,科研和思考是更为重要的劳动,这也是我们为什么要求业务部门人员通读《钢铁行业2015-2025年技术发展预测》和《2011-2020年中国钢铁工业科学与技术发展指南》的原因所在。
    2要树立“劳动光荣”的观念。他表示,新一届中央领导集体重新确立了劳动的地位,在全社会树立了“劳动光荣”的理念。 劳动模范和先进工作者表彰会上的讲话中指出:“在我们社会主义国家,一切劳动,无论是体力劳动还是脑力劳动,都值得尊重和鼓励;一切创造,无论是个人创造还是集体创造,也都值得尊重和鼓励。全社会都要以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻,任何时候任何人都不能看不起普通劳动者,都不能贪图不劳而获的生活。 ”,点出了社会忽视劳动的弊端、不劳而获的思想和贪图享乐的现象,同时也为我们尊重劳动尊重人才指明了方向。他强调,我院应把主要精力放在实体经济上,而不能过度依赖于虚拟经济。因为实体经济是我国经济的基石,而产业工人的诚实劳动更是实体经济的基石。劳动光荣、劳动伟大、劳动神圣。
3 、要对先进个人的评选进行改革。他指出,要改革优秀管理者、优秀员工、创新员工的评选,要削减干部的比例从而增加普通员工的比例;同时管理部门按总比例来进行评选,根除 “轮流坐庄”。他强调,评选工作要遵循“尊重民主、适当集中”的原则,将评选指标层层分解,努力将最优秀的员工评选出来。
结合生产经营情况,张院长指出,经营工作要抓紧,合同要依法履行,要总结经验、汲取教训,尽全力履行合同。在抓市场的同时,各业务部门要全力进行清欠工作,努力改善经营困难的局面。
张院长还通报了即将成立的市场部的相关情况,就人员配置和市场划分进行了说明。对于集团正在进行的“科技创新青年领军人才”的评选,张院长强调,我院为青年人才提供了较高起点的平台,加上年轻人的用心学习和刻苦钻石,涌现出一批年轻有为的青年创新领军人才,希望他们加倍努力,为我院的腾飞贡献出力量。

                                    

                                   

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